对大学生就业是难还是易的问题要具体地辩证地看待，应该说大学生就业既是困难的，又是容易的。
就业困难是绝对的，容易是相对的。就业问题是全世界普遍关注的共性问题。在这样的就业大背景下，就业难作为一个社会问题，也必然在大学生这个特殊群体中反映出来。大学生与其他群体相比，就业又是相对容易的。衡量某个群体就业困难程度的指标是失业率。从失业人口的构成看，失业的总是受教育程度低的人口，而不是大学生，大学生真正找不到工作的只是少数，甚至是极少数。
就业选择的地域和岗位不同，就业的难易差别很大。“热处”就业难，“冷处”就业易。大学生在择业上存在着追“热”避“冷”现象，即很多大学生选择的就业地点是沿海大城市等就业的热点地区和外企、大型国有企业、事业单位、公务员等热门行业、职业，这些地区和行业由于大学生的蜂拥而至，使人才超饱和，“热”的后果是就业难。而中小城市、基层单位、偏远落后地区、中小企业等，大学生普遍不关注，没兴趣，是大学生择业的“寒冷”地带，这些地方一方面求贤若渴，需要很多大学生，另一方面愿意去的大学生又少，只要愿意去就业很容易。
专业对不对路关系到就业的难易。大学生就业难易与所学专业有很大关系，经济社会发展急需的专业就业就容易，反之就难。热门专业供不应求，长线专业就业困难；应用技术类专业热销，基础理论专业就业难。近些年来，高校办学趋同现象十分严重，对于一时需求量大的热门专业，不管办学条件如何，许多学校挤着上、抢着上，其后果不仅是鱼龙混杂，而且迅速饱和，很快出现就业难。而有些专业虽然不是热门专业，但经济社会发展和需要，就业又容易，由于种种原因，很少高校开设，更少有学生报考。
能否准确职业定位，事关就业的难易。在择业的过程中，大学生既要了解社会，更要了解自己，准确定位。有些大学生对自己非常了解，知道自己适合做什么工作，职业定位很准确，择业能从自己和社会实际出发，就业也比较容易。然而，也有些大学生既不了解社会，更不了解自己，择业理想化，期望值过高，有的择业瞄准的就是白领岗位，至于蓝领岗位根本没想过。由于职业定位不准，就业难就是不可避免的了。
